09.11.2010 - Kompetenzanforderungen in der Matrixorganisation

Kompetenzprofile anpassen

Führung in der Matrixorganisation stellt eigene Anforderungen. Dies gilt es bei der Personalauswahl von Schlüsselpersonal in Matrixorganisationen zu berücksichtigen.

Ich stelle fest, dass dies in Bewerberverfahren selten explizit thematisiert wird. Positiv überrascht war ich in einem Managementtraining in Irland, wo man mir sagte, dass bei Einstellung von Führungskräften geklärt werde, welche Anforderungen sich aus der Matrixorganisation für die Führungskompetenz ableiten und inwiefern Bewerber diesen entsprächen.

Noch weiter geht ein Kunde von mir aus der Windenergiebranche. Dort werden nicht nur alle Führungskräfte zur Thematik Führung in der Matrixorganisation qualifiziert. Deren Anforderungen sind darüber hinaus in den Kompetenzprofilen für Manager enthalten, die neu entwickelt wurden und die bei Einstellung und Leistungsbewertung die Grundlage darstellen.

Bei Einführung einer Matrixorganisation sollten stets sowohl das Leitbild sowie die Managementqualifizierung und -bewertung daraufhin überprüft werden, inwiefern sie die spezifischen Anforderungen der Matrixorganisation widerspiegeln.