01.02.2012 - Fragen zur Bewerberauswahl von Führungskräften

Bessere Bewerbergespräche

In der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen (KMU´s), die wir bei Managemententwicklung und im Change Management unterstützen, werden wir immer wieder gebeten, bei der Auswahl von Führungskräften mitzuwirken.

Vielfach gibt es dort keine Personalabteilung und der Inhaber oder Geschäftsführer führt diese Gespräche selbst. Es besteht Unsicherheit, man hat Hemmungen, als "zu persönlich" eingeschätzte Fragen zu stellen oder hat aus früheren Bewerberverfahren das Gefühl, nicht wirklich das Wichtige über die Kandidaten erfahren zu haben.

Aus der Unterstützung eines Inhabers in einem solchen Prozess entstand dieser Katalog an Fragen, die die Chance erhöhen, die wichtigen Punkte von Bewerbern zu erfahren:

Interview-Fragen zur Auswahl von Führungskräften

Da immer öfter auch Linienvorgesetzte Bewerberauswahlgespräche selbst führen müssen, hier der Link zu unserem Seminar

Chef Seminar Personalauswahl — professionelle Bewerbergespräche durch den Linienvorgesetzten führen