23.04.2012 - Bilder als Methode ganzheitlicher Entwicklungsarbeit in Change Management und Unternehmensentwicklung

Ein Bild sagt einfach mehr...

In unseren Projekten geht es im Change Management, wenn Workshopgruppen ein Unternehmensleitbild entwickeln oder auch in Schnittstellenworkshops oft darum, eine ganzheitliche Sicht der Wirklichkeit zu ermöglichen.

Doch nicht alles kann man in Worte fassen. Der Auftrag "Nun beschreiben Sie doch mal, worum es Ihnen geht..." führt in die Sackgasse, weil Worte meist nur den rational fassbaren Teil der Wirklichkeit wiedergeben.

Ganz anders Bilder. Fordert man eine Gruppe auf, ihre Sicht der Dinge in einem Bild darzustellen — eine immer wieder eindrucksstarke Intervention z.B. in Leitbild- und Change Management Prozessen — so kommen sowohl im Prozess des Entstehens des Bildes wie auch in der Abbildung selbst die Empfindungen der Beteiligten zum Ausdruck.

In einem selbst erstellten Bild, zumal wenn es in einer Teamarbeit entstehet, sind alle Aspekte quasi verdichtet dargestellt, das Ganze ist umfassender, als es in Worten beschreibbar ist, wie auch dieses Bild zeigt:

Das Bild entstand im Rahmen eines Change Management Prozesses des IT Bereiches eines Konzerns. Die Abteilungsleiter stellten in einem Kurzvortrag vor dem CIO und ca. 30 Führungskräften ihre Sicht des Changeprozesses für die eigene Abteilung dar.

Die Aufgabe bestand dann darin, die verbalen Aussagen in 15 Minuten auf einem Flip-Papier in einem Bild zusammenzufassen - das Bild als kreative Methode ganzheitlicher Reflektion.

Eine Abteilungsleiterin stellte den Prozess ihrer Abteilung im obigen Bild dar. Auf 1 Seite alles drin — Worte braucht´s dazu keine mehr... außer einem herzlichen Danke für die freundliche Erlaubnis, das Bild hier zu publizieren.