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DEUTSCH19.08.2011 - Definition Leadership
Leadership etwas anderes als Führung?
Die Definition von Führung erfolgte auf dieser Website ja bereits an anderer Stelle. Zunehmend wird aber in Diskussionen zu Managementfragen der Begriff "Führung" durch "Leadership" ersetzt.
Daher soll hier der Versuch einer Klarstellung unternommen werden - die hier vorgeschlagene Definition von Leadership (weitere Informationen dazu auf der Seite www.spirit-of-leadership.de) soll den begrifflichen Inhalt von Leadership weiter präzisieren:
Leadership ist die Aggregation von praktiziertem Verhalten eines Managers oder einer Managementcrew, das dazu führt,
- eine große Organisation (ein komplexes System) zielgerichtet und ganzheitlich in einem Prozess dauerhafter Entwicklung zu ihrer Höchstleistung zu führen
- im Interesse der Zukunftsfähigkeit der Organisation grundlegenden Wandel zu wagen, die Menschen dafür zu befähigen und über Widerstände hinweg zu bewegen
- die erforderliche Umgestaltung und Transformation der Organisation einzuleiten und unter Berücksichtigung aller Elemente der Organisation (Strategie, Unternehmenskultur, Prozesse, Struktur, Führung, Information und Kommunikation, Leistung und Ergebnisse) konsequent voranzutreiben
- die Menschen in der Organisation mental und emotional für eine Zukunftsvision zu stimulieren und eine Verbundenheit über alle Hierarchieebenen hinweg zu bewirken.
Leadership ist nach dieser Definition tendenziell ein Verhalten, das vor allem im oberen und Top-Management zum Tragen kommt. Nur dort sind die notwendigen Macht- und Gestaltungsumfänge in einer Führungsposition gegeben, die zur Einlösung der oben beschriebenen Markmale des Leadership erforderlich sind.
Allerdings: Betrachtet man Leadership aus der Perspektive eines Übersetzers, ist Leadership nichts anderes als Führung.
Allerdings: Betrachtet man Leadership aus der Perspektive eines Übersetzers, ist Leadership nichts anderes als Führung.
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