08.06.2012 - Change Management aus Sicht von Führungskräften

Definition aus einem Change Management Seminar

In einem Seminar zu Change Management für Bereichsleiter definierten die Teilnehmer auf originelle Art, wie sie den "Change" in ihrem Vorstandsbereich angehen wollen:

Im Einzelnen wurde dazu ausgeführt:

• Chance - den Change Prozess nicht nur als notwendig sondern v.a. als Chance verstehen
• Hochleistung - wir wollen Hochleistung zukünftig zur Norm bei uns machen
• Aenderungen - sie sind tiefgreifend, unabdingbar und betreffen uns alle
  
• Nachhaltig - wir wollen dafür sorgen, dass neue Ansätze auch Bestand haben
• Gemeinsam - wir binden unsere Führungskräfte und Mitarbeiter ein
• Effizient - wir wollen schnell vorankommen: Gemeinsam nachdenken und miteinander reden - aber zügig zum Handeln kommen